【約1000字要約】
就活が怖い――その震える手を、結果で温めたい人へ。本書『絶対内定2027 エントリーシート・面接』は、25年で10万人を内定へ導いてきたシリーズの“選考突破”特化版だ。核となるのは「ＥＳ５ステップ」と「面接４コンパス」。
ＥＳ５ステップは①原体験の棚卸し②価値観キーワード抽出③成果の再現性設計④志望企業との合致マップ化⑤200字‐400字テンプレへの落とし込み、という流れ。とくに③では STAR 法を進化させた「STAR＋Why」で“なぜその行動を取れたか”まで言語化させるため、同じアルバイト経験でも差別化された説得力が生まれる。また ChatGPT にキーワードを投げ、語彙と構成の候補を得てから自分の言葉に戻す「AIブーメラン法」を推奨。これにより平均作成時間は従来の３分の１に短縮されるという。
面接４コンパスは面接官が測る“４つの確度”――①成果の再現性②逆境耐性③協働姿勢④長期コミット――を中心に回答を設計する技術だ。１分の自己紹介雛形「100‐20‐40法」（冒頭100字で結論→20秒で具体例→40秒で再現宣言）が例示され、どの業界でも軸がブレない。さらに著者が１万件の通過／不通過データを解析して導いた「３秒視線ルール」「母音0.1秒伸ばし」「逆質問２：１バランス」など実証済みの細部テクが散りばめられている。
巻末の「72時間集中プログラム」は、１日目にＥＳ下書きを完成、２日目に模擬面接３本、３日目に逆質問20本を用意するタイムテーブル。実践モニター431名の一次面接通過率は平均71％、うち42％が第一志望群から内定を獲得した。
さらに入社後３年を見据え、配属ガチャを勝機に変える社内発信術、リスキリングのロードマップ、半年ごとに市場価値を測る「キャリア体重計」まで掲載。就活を“内定ゴールの試験”から“幸せな働き方の設計図”へ引き上げるのが本書の真骨頂だ。ページを閉じる頃には、あなたは面接室のドアを叩く側ではなく、企業を選び抜く側に立っているだろう。
