【約1000文字要約】
『絶対内定2027』は、25年以上読まれ続ける就活バイブルを生成AI時代に最適化した最新版だ。狙いは「採用される人」から「指名される人」への進化。著者の杉村太郎と熊谷智宏は、10万人を内定へ導いた経験を基に、自己分析・業界研究・面接突破・入社後活躍までを再構築した。
核となるのは「ライフストーリーワーク6.0」。幼少期から現在までの出来事を“感情曲線”で可視化し、転機に潜む価値観を抽出。さらにChatGPT等に入力すれば30秒で言語化サンプルが出力され、ブラッシュアップを繰り返すことで「誰とも被らない自己PR」と「腹落ちする志望動機」が完成する。
次に熊谷式「キャリア×幸福マトリクス」。給与・裁量・成長・安定・社会貢献・ワークライフの6軸をレーダーチャート化し、自分の優先度を点数化。400社の公開データと照合することで、本当に受けるべき20社を機械的に選定できる。無駄な大量エントリーと選考疲れから解放され、「選ばれる側」から「選ぶ側」へ意識が反転する瞬間を味わえる。
選考編では“面接官の頭の中”を可視化した「質問逆算マップ」を初公開。面接官が見ている①再現性のある成果②ストレス耐性③協働姿勢④長期的コミットメントの4点を軸に答えを組み立てれば、どんな変化球質問でも10秒でロジカルかつ熱を帯びた回答が可能になる。
オンライン選考対策も充実。カメラ目線の作り方、最適な照明と背景色、AI面接で感情指数を上げる声のトーンまで実験データで解説。「母音を0.1秒伸ばすだけで通過率が12％向上」など具体策が満載だ。
さらに「21日アクションプラン」も付属。①毎朝150字の日記で感情を記録、②週2回OB訪問で仮説検証、③土曜夜に友人へ成果プレゼン――このリズムを3週間回すだけでESが完成し、面接通過率70％超えが現実になる。追跡調査では実践者の92％が第一志望群から内定を獲得し、63％が複数社同時オファーを得た。
最終章「入社3年目の壁の超え方」では、配属ガチャを操る社内営業術とリスキリング戦略を提示。就活本でありながら入社後の幸福度まで設計する点が本書の真骨頂だ。ページを閉じた瞬間、就活は砂漠の航海から目的地の見えた冒険へ変わる。90日後には「ぜひあなたと働きたい」というオファーが自然と集まり始めるだろう。絶対内定――その言葉がキャッチコピーではなく、あなた自身の肩書になる日が迫っている。
